DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası ile Diebold Nixdorf Teknoloji AŞ işletmesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin eki ve tamamlayıcısı olarak, “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika ve Prosedür Belgesi” törenle imzalandı.
Törende Diebold yönetimi, Birleşik Metal-İş Sendikası Genel Başkanı Özkan Atar ve merkez yöneticileri, İstanbul 1 Nolu Şube yöneticileri, Birleşik Metal-İş Kadın Komisyonu, işyeri temsilcileri, işçiler ve sendika uzmanları yer aldı. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hasan da toplantıya zoom bağlantısıyla katıldı.
Törende ilk konuşmayı yapan Diebold İnsan Kaynakları Yöneticisi Halise Yıldırım, “Bugün burada bir araya gelmemizin sebebi, çalışma yaşamında şiddet ve tacize karşı sendikamız ile ortak bir duruş sergilemek ve bu konudaki kararlılığımızı yazılı bir politika ile taçlandırmak. Ocak 2025 itibarıyla böylesine önemli bir konuyu sözleşmemize dahil ettiği için sendikamıza teşekkürlerimizi sunarız, bu protokolü imzalamaktan memnuniyet duyuyoruz” dedi.
Diebold Genel Müdürü Hakan Çelik de şu ifadeleri kullandı: “Diebold Nixdorf Türkiye olarak, sendikamızla birlikte işyerinde şiddet ve tacize karşı ortak bir duruş sergileyen, insan onurunu ve çalışma barışını esas alan bir sözleşmeye imza atıyoruz. Bu sözleşmeyle birlikte diyoruz ki; herkes için güvenli bir çalışma ortamı sağlamak bizim sorumluluğumuzdur. Taciz veya şiddetle karşılaşan biri, artık yalnız yürümeyecek. Bu şirketin kültüründe sessizlik değil, dayanışma var.”
‘Türkiye ILO 190’ı imzalamalı’
Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar, ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nin dünyada 47 ülke tarafından imzalandığına, ancak Türkiye’nin hâlâ imzacı ülkeler arasında olmadığına dikkat çekti.
Birleşik Metal-İş’in ILO 190 ile İstanbul Sözleşmesi’nin savunucusu olduğunu belirten Atar, bu sözleşmelerin toplumsal cinsiyet eşitliği ile şiddet ve tacize karşı mücadele açısından yaşamsal önemde olduğunun altını çizdi.
Bu nedenle bu sözleşmeleri dayanak alarak hazırlanan bu politika belgesinin çalışma yaşamında şiddet ve tacize karşı mücadelede önemli bir adım olduğunu vurgulayan Atar, “Bundan sonra sendika olarak sorumluluğumuz, bu metni diğer toplu sözleşmelerimizle de yaygınlaştırarak uygulamayı izlemek ve gereksinimler doğrultusunda her toplu sözleşme döneminde revize etmektir. Umut ediyoruz ki şiddet ve tacizle mücadelede böylesine kapsamlı ve bütünlüklü bir yaklaşım diğer tüm işyerleri için de örnek teşkil eder” dedi.
‘İlham verici bir örnek’
ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hasan, “Bugün, yalnızca bir belgenin imzalanması değil; aynı zamanda daha güvenli, daha kapsayıcı ve insan onuruna yakışır bir çalışma yaşamı için verilen önemli bir taahhüdün somutlaşmasına tanıklık ediyoruz” dedi. Hem işyeri yönetimine hem de sendikaya teşekkür eden Hasan, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Bugün burada imzalanan bu belge, ILO’nun 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nin temel ilkelerine dayanmaktadır. Oldukça kapsamlı bir şekilde hazırlanmış olan bu Politika Belgesi; psikolojik, fiziksel, cinsel, ekonomik ve dijital şiddetin tüm biçimlerini kapsayan bütüncül bir yaklaşımı benimsemektedir.Önleyici tedbirlerin yanı sıra, şikâyet mekanizmaları ve mağdurlara yönelik destek sistemleriyle de donatılmıştır. İlke ve prosedürleri son derece ayrıntılı şekilde ortaya koyan bu belge, yalnızca imzacı taraflar için değil, çalışma yaşamındaki diğer tüm paydaşlar için de ilham verici bir örnek teşkil edecektir.”
Birleşik Metal-İş’in bu süreçteki yapıcı ve öncü rolünün, şiddetsiz ve eşitlikçi bir çalışma hayatının inşasında büyük önem taşıdığını vurgulayan Hasan, “Katkı sunan, emek veren herkese teşekkür ediyor, imzalanacak bu politikanın örnek bir uygulama olmasını diliyorum” diyerek konuşmasını tamamladı.
Birleşik Metal-İş İstanbul 1 Nolu Şube Mali Sekreteri ve Kadın Komisyonu Sözcüsü Dilek Türen ise “Sendikamızın ilk kadın profesyonel yöneticisi olarak, yöneticisi olduğum İstanbul 1 Nolu Şubemize bağlı bir işyeri olan Diebold’da karşılıklı uzlaşmayla bu politika metnini toplu sözleşmemizin bir parçası olarak hayata geçirecek olmamızın mutluluğunu ve gururunu taşıyorum” ifadelerini kullandı.
Konuşmaların ardından “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika ve Prosedür Belgesi” alkışlar eşliğinde imzalandı.
POLİTİKA BELGESİNDE NELER VAR?
Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika ve Prosedür Belgesi’nde;
- Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı, Kadına Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW), Kadınlara Yönelik Şiddet ve Ev İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmesi (İSTANBUL SÖZLEŞMESİ) dayanak olarak alınmıştır.
- Fiziksel Şiddet, Cinsel Saldırı ve Cinsel Taciz, Psikolojik Şiddet ve Mobbing (Sistematik) Davranışları, Dijital Şiddet, Israrlı Takip, Ekonomik Şiddet tanımlanmış ve bu davranışlarla mücadele edileceği belirtilmiştir.
- Faile yönelik cezalar; sözlü ihtar, yazılı ihtar, bölüm değiştirme, disiplin cezası, iş akdinin feshi gibi tedbirler yer almaktadır.
- Taciz ile ilgili kadın üyelerden oluşturulacak bir Soruşturma Komitesi kurulması yer almaktadır.
- Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ve 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü etkinliklerine yer verilmiştir.
- Sendika Temsilciliği, Sendika Şube ve Merkez Yöneticileri, Sendikanın Kadın Komisyonu, Sendikanın Eşitlik Dairesi, Dilek & Öneri & Şikâyet Kutuları, Açık Kapı Politikası gibi şikâyet mekanizmaları tanımlanmıştır.
- Şikâyet prosedürü, soruşturma prosedürü, raporlama, Disiplin Kurulu’na sevk gibi konular yer almıştır.
